女人的职场华尔兹(女人的华尔兹歌词大意) -尊龙凯时人生就得博

当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。……

 

当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥让同事听见你抱怨领导其实并不好如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。

眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕

提出解决问题的建议 当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。

这样领导会真切地感受到你是在为他着想对事不对人 你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。

让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意 别耽误工作 即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。

很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。

女性在职场中最重要的三个品质是：一、自强自立尽管职场中有许多对女性不公的现象，比如:1.面试的时候，同等水平的候选人，优选男性；2.面试过程中，女性的婚育问题有时候会直接决定是否录取；3.工作中，同等水平的升职机会，优先给男性；

但有时候，也不得不承认，有些女性也会放低对自己的要求，希望获取一些性别便利，对自己的定位也如外界对传统家庭妇女一般比如一些女性大学毕业并不想好好找个工作，做成自己的一番事业，而是先想哪些工作适合女性去做，哪些工作比较安稳轻松，哪些工作好找男朋友。

所以我认为女性在职场中，应该有自立自强的品质，不给自己特殊化，不给自己找借口，该完成的任务跟男性一样可以竭尽所能去完成许多在怀孕期间依然坚守岗位，不降低工作质量，按时按质完成工作的女性员工，通常都不会受到领导和同事的排斥。

二、有原则职场中有少量潜规则或者性骚扰的情况，因此女性在职场中，应该有自己的原则，抵制住诱惑，守住自己的底线《猎场》的剧，罗伊人就做了夏部长的情人，尽管一开始换的了一些荣华富贵，但是最终还是会毁掉自己的人生，跟着一个并不是真爱的人一起为了利益而生活。

而且换取到的便利跟财富，并不是自己的能力跟实力获取的，一旦那个男人不靠谱，你拥有的东西瞬间也会消失，最终一无所有三、修养女性可以天生长得不美，但是不可以没有修养一个女性的修养体现在她的穿衣搭配、礼貌人品、待人接物中。

职场中，大家都会由衷地喜欢跟有修养的女性打交道。

由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任1、改变形象改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。

可见形象对人的重要性2、运用智慧工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成3、勇于面对问题，解决问题

将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持4、扩大自己的工作舞台有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。

多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系

5、施展你的人格魅力在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者6、学会调节

大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。

一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟7、真诚动人的情感情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。

作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通;对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

8、过硬的实绩工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市场;惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。

当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步9、让人信任你在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来--邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持。

原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性10、适时买礼物奖励自己完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。

现在，你的职场主旋律已经奏响了吗？1.现在，你是在搭乘下行的扶梯向上走吗？2.以主角的姿态演出自己的人生剧本3.从抱怨中解放出来吧！4.自信并非来自成功，成功一定源于自信5.世上没有“灰姑娘的传说”6.你永远无法靠欺骗和自欺获得成功

世上只有三种人：男人、女人和职场女性1.不可避免的办公室政治2.从现在起，建立自己的圈子3.不要吝惜工作以外的时间4.直率是职场毒药5.不要被职场小事伤害6.比行为更重要的是评价7.不要拒绝有助于自身发展的机会

8.让午休时间过得更有价值9.在周日的晚上做什么呢？10.通过了解男性的游戏规则，实施女性的想法

与人沟通，千万别再说哪门子火星语言了1.千万别说“要不结婚算了”2.沟通技巧决定你的职场地位3.学习男性的决断力4.讲对方想听和能说的话5.幽默比托业证书更重要6.慎用自我中心的表达7.不会说“不”就无法说“是”

8.“晓之以理”胜于“动之以情”9.多言是银，沉默是金10.巧妙地汇报工作成果11.建立与男性对话的渠道公司之道非常道也1.别把零食带进办公室2.嫉妒是最强的动力3.集体聚餐比约会更重要4.学会用眼泪以外的方式解决问题

5.找突破口，别找借口6.公司不是浪漫的地方7.拥有你自己的“独门绝技”

学会给上司伴舞，独舞留给发后跳吧1.上司比男友更重要2.你无法将上司当普通人3.不要幻想与上司恋爱4.辅助他，而不是对着干5.反对意见，事不过三6.站在上司的立场思考问题7.找到“非你不可”的专长 up！up！天天向上！

1.系统管理自己的工作成果2.关系也是一种能力3.用配饰定义你的风格4.女人一定要学点经济学5.多结交成功的朋友，学会高位蓄水6.休假比工作还重要7.一丝不苟地爱自己吧！8.珍惜个人时间才能更专业9.在睡眠问题上，一定不能偷懒

10.为你自己工作，为你自己而活

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