学到了吗座谈会(座谈会交流发言材料) -尊龙凯时人生就得博

在参加调研座谈会上的发言材料。尊敬的各位领导:您们好，下面，我就调研内容作发言，不妥之处，敬请大家批评指正。……

 

在参加基层干部队伍建设调研座谈会上的发言材料尊敬的各位领导：您们好，下面，我就调研内容作发言，不妥之处，敬请大家批评指正一、县乡领导层层递减和“一刀切”的情况及原因（一）县乡领导递减情况目前，县乡两级领导干部层层递减的情况普遍存在，相对而言，乡镇领导班子年龄结构要比县级年轻较多，通过几年的调整，乡级现多数均为68－75区间的干部，来源多数从县直机关调整或从乡级年轻干部里选拔，而县级多数均为60－70区间的干部，来源多数从乡级提拔县市区交流或市级下派。

近年来，通过乡选等方式，一些较为年轻的干部进入县级班子（二）县乡领导递减原因 一是年龄递减更加有利于基层工作的开展，把一些年轻有魄力、文化层次较高、冲劲强、责任心强的年轻干部充实到基层，更有利于面对目前农村的工作，更加有利于开创农村的新局面。

二是从目前的干部激励机制来看，一些年龄稍大的干部往往不希望继续到待遇低、压力大、条件艰苦的乡级基层工作（三）在县乡领导班子中实行“一刀切”的情况在刚部署时执行得比较到位，但随着情况的不断改变及实际工作的需要，“一刀切”的情况没有原原本本地得到贯彻。

（网络图片，与文章无关，侵删）三、下一步解决办法的意见和建议1、从基层工作性质的需要出发，从社会稳定和综治工作严峻局面的需要，从城乡一体化建设中征地，拆迁面临的困境需要，从农村产业化发展的需要，在县乡应配备一些对县乡工作熟悉，基层工作经验丰富，年轻有魄力的干部充实到县乡班子，而不能过于强调学历、性别、民族、年龄等。

2、“一刀切”情况不能一概而论，制度不能过于死，在县乡工作岗位上，要视工作需要及一些班子成员的特点来安排3、县乡班子中年龄结构、党派结构、知识结构固然需要，也要根据实际工作的需要，配备一些威信高，能力强的本地干部，这样更加有利于工作的开展。

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